招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：南华大学
宣讲地点：南校就业大厅
点击人次：2542
广州市祥友医疗科技招聘简章
广州市祥友医疗器械科技发展有限公司成立于2012年，是一家独立从事科研、开发、生产、销售和服务一体的医疗器械高科技企业。公司所生产的产品全部符合国家医疗器械的各项质量标准。经北京协和医院，中山大学第三附属医院，广州军区总医院，南方医科大学康复医学院，广州体育学院运动健康促进中心等多家医院和医疗机构的临床应用和验证，其功效卓著，深受专家、病人的一致好评。多年来，公司以卓越的科学技术核心成果和专业制造品质，被授予“中国名优产品”、全国“双优示范单位”以及“国家重点推广企业”。至此，祥友公司将朝着新的目标乘风破浪，锐意进取，阔步向前。
目前，公司正严格按照GMP标准健全各项质量管理体系，以产品为中心，加大科技投放和人才储备，强化高层管理意识和团队合作精神，始终站在科研与发展的最前沿，领跑绿色健康新生活，抒写我国医疗康复事业的美丽春天，为人类的健康事业坚持不懈，迎难而上，再攀高峰。
现因发展需要特聘以下岗位：
招聘岗位 | 招聘人数 | 招 聘 要 求 | |
一 | 见习经理 | 5名 | 本科学历，责任心强，有相关工作经验者优先 专业：工商管理、物流管理、通讯工程等 |
二 | 经理助理 | 5名 | 本科学历，曾组织过活动或担任过学校干部者优先 专业：国贸、电子商务、国际商务等 |
三 | 储备干部 | 10名 | 大专学历，有较强的学习力、市场开拓能力和团队合作精神 专业：不限 |
四 | 初级培训师 | 10名 | 大专学历，有良好的口头表达能力以及逻辑思维能力 专业：国贸、护理、针灸、法学、人力资源管理、医药相关专业等 |
五 | 健康咨询师 | 10名 | 大专学历，临床、护理、针灸推拿与中医、药学相关专业优先 |
六 | 业务代表 | 20名 | 大专学历，能吃苦耐劳，具有较强的亲和力和语言表达能力 专业：不限 |
七 | 人事助理 | 5名 | 大专学历，形象气质佳，普通话标准，能适应长期出差 专业：人力资源管理、电子信息、行政管理等 |
八 | 店面营销员 | 5名 | 大专学历，专业不限有良好的口头表达能力和服务意识 |
二、待 遇：
1、免费培训
2、公司免费提供食宿
3、实习工资5000元
4、高额奖金提成（薪资=提成＋周奖+月奖+季度奖+旅游奖+年终奖）
5、每季度晋升一次
6、所有岗位工作时间：周一到周五（周六周日休息，国家法定节假日休息，春节长假30天）
工作地点：广东省内
联系人：柴经理 电话：13382882108
QQ:382911945 邮箱:
5人
岗位职责：
岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
接收简历邮箱
10人
岗位职责：
1.学生干部优先
2.有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；
3、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；
4、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。
1.学生干部优先
2.有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；
3、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；
4、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。
接收简历邮箱：
2人
岗位职责：
一、日常负责公司员工的人事档案管理工作。
二、负责新进员工试用期的跟踪考核工作，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
三、负责上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
四、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
五、协助员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
六、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
七、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料
一、日常负责公司员工的人事档案管理工作。
二、负责新进员工试用期的跟踪考核工作，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
三、负责上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
四、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
五、协助员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
六、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
七、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料
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