2017年9月10日 点击人次： 1304
一、目的
为提高师生科研人员的积极性，激发科研潜能，激发创新创业活力，根据学院的实际情况，制定本院创新创业科技成果转化奖励制度。
二、基本原则
学院对于参与创新创业科研活动的集体与个人，依据承担科研任务的比重及对科研成果的贡献程度，按股份制形式进行成果收益的分配。
三、成果收益
成果收益主要体现为如下两种形式：
（一）创业项目的科研人员向本项目外的企业进行转让获得成果转让费。
（二）研究成果在本创业项目使用获得生产效益。
四、奖励对象
（一）在产品研究开发、工艺改进等领域的基础研究、应用研究和工程化开发等方面投入科研经费的单位或个人；
（二）为研究过程提供软硬件支持的单位或个人；
（三）获得重要研究成果，并用在应用实践中取得良好经济效益的研究人员。
五、成果收益的整体分配
（一）研究成果收益分配主要体现科研经费投入主体、科研软硬件平台、科研人员三个方面。
（二）当科研成果收益体现为成果转让费时，按如下规则进行收益分配：
科研经费全部来自学院的，成果收益的50%归学院，20%归科研人员，30%归创业企业所有；
科研经费来自学院外的企业或者科研机构，其在成果收益中占40%，学院占20%，科研人员占40%；
研究经费来自国家纵向科研经费的，学院在成果收益中占40%，科研人员在成果收益中占60%。
（三）当成果收益体现为合作企业的生产效益时，企业须奖生产效益的8%作为学院的成果收益，12%作为研发人员的成果收益。
六、成果收益的人员分配
（一）成果收益的人员分配主要依据研发人员承担科研任务情况，采用“事先认定、事后调整”的方式进行。承担任务比重及其对科研成果的贡献程度。
（二）事先认定：在研究工作开展之前，依据研究人员的内容的重要性、工作量大小和难易程度等确定其收益比例。
（三）事后调整：在研究工作完成后，按照科研人员对科研成果的贡献程度确定最终的收益比例。
怀化职业技术学院
2016年5月5日
